今年以来，福建南安法院执行局以构建和谐劳动关系为出发点，以维护社会和谐稳定为落脚点，积极践行能动司法，坚持将保护劳动者权益与助力中小微企业发展相结合，创新优化劳动争议案件执行“三抓工作法”，从前端着眼、中端着力、末端着手，全链条构建劳动争议执源治理新格局，依法保障劳动者合法权益，把劳动者“纸上权益”兑现成“真金白银”。
抓好前端引导，化解“烦薪酬”
“法官，我愿意还钱，恳请你们尽快解封我的车子，我着急外出做生意，需要补办机动车登记证书！”日前，被执行人陈某主动联系执行法官，要求履行案件款并申请法院对自己的车辆进行解封。
2022年，陈某在承包某工地工程时，找到了宋某来帮忙做工，当时双方口头约定了工资标准，陈某承诺工资每月发放。后陈某并未按照约定及时支付工资，直到工程结束，陈某仍以各种理由拖欠宋某薪资共计12000元。2023年4月，讨薪无果的宋某诉至法院，经法院主持调解，宋某与陈某达成分期支付工资款协议。谁知陈某在支付首期3000元后便再次失约。同年12月底，宋某申请强制执行。
案件进行执行阶段后，承办人通过网络查控系统查询陈某，发现其名下有粤牌机动车1辆，银行账户余额1800余元。同时又了解到陈某常年在外地包工，短时间内无法对上述车辆进行扣押。为了保障劳动者的权益得到实现，承办人锲而不舍多次通过电话向陈某释法说理，告知拒不还款要承担的法律后果，终于使陈某意识到自己的错误，再加上近期其机动车登记证书遗失，无法重新补办，便主动联系法官，这才有了开头的一幕。
以法为依，以民为本。今年以来，南安法院执行局创新开展涉民生案件执行前端引导工作，以财产查控、风险告知等执行措施，推动涉民生案件源头预防、前端化解，更高效保障胜诉劳动者合法权益。同时加大对劳动者就业较为集中的房地产、建设工程、旅游、新就业形态等领域的中小微企业司法保护力度，推行信用修复和守信激励机制，向主动履行义务的被执行人出具《信用修复证明》，引导失信主体向善守信，减少司法涉诉行为对其造成的负面影响，营造法治化营商环境。
加实中端把控，排解“烦薪事”
如何坚持和发展新时代“枫桥经验”，更好地解决劳动者痛点难点问题？今年1月初开始，南安法院执行局以“如我在诉”的姿态，常态化开展涉民生案件执行专项行动，吹响春节护薪“集结号”。
该次行动重点对在涉工人工资案件和其他涉民生案件进行集中查找、集中拘传、强制拘留。通过对内依托执行服务中心、执行和解中心两个中心，对外借助“警法司律”共建机制，积极探索执行案件实质性多元化解机制，形成强大的威慑力和高压态势。
何某等7人与某餐饮公司劳务合同纠纷案中，该公司因经营不善累计拖欠工人工资共计50734元，何某等7人便通过仲裁的方式维护自身的合法权益。受理该案后，执行法官通过网络查控系统全面查询被执行公司名下财产，发现该公司早已注销，名下无财产可供执行，案件陷入执行瓶颈。
为强化涉劳务争议案件执行成效，帮助劳动者过一个安心踏实的春节，执行法官立即转变执行观念，约谈了某餐饮公司法定代表人朱某，发现朱某有还款的意愿，但碍于其目前打算继续从事小本生意做起，无法支付足额款项，自己也很消极。执行法官一边劝慰朱某，鼓励其积极面对，解决问题；一边联系丁某等7人做调解工作，将该公司的现状情况与他们耐心地进行分析，丁某等7人也体谅朱某目前的境遇，同意了朱某提出的愿意按照57.88%比例来偿还的还款方式。
2月20日，在执行法官的主持下，某餐饮公司与丁某等7人达成执行和解协议，朱某当场以现金形式一次性支付完毕。既让劳动者拿到了工资，又避免了朱某因强制执行而陷入生产经营困境。最终成功将这起“烦薪事”画上句号。
该院执行局坚持善意文明执行，在依法维护劳动者合法权益的同时，着力保护各类经营主体利益，实现双赢多赢共赢。
抓牢末端延伸，疏解“烦薪结”
日前，南安法院执行局积极推行“议价网拍”新模式，对一起劳务争议执行案件的涉案房产实现高效拍卖。
2022年，某石业公司因经营不善停产，拖欠黄某等11人工资共计587630元。后黄某等11人向南安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁支持了黄某等11人的仲裁请求，并裁决某石业公司应支付黄某等11人工资共计587630元。裁决生效之后，因某石业公司未履行支付工资的义务，黄某等11人纷纷向法院申请强制执行。
经查，某石业公司的股东李某名下有一处位于晋江的房产，但该房产已经进行第一次、第二次的抵押登记，且抵押债权数额较大，如何能在保护优先债权的情况下又能保障工人的血汗钱呢？南安法院执行局积极主动探索，一方面参照司法实践和立法精神，积极争取抵押权人的支持，对工人工资予以优先清偿，一方面创新引入当事人议价模式，以实现司法拍卖“降费提速”。
该案的承办人将最高法新出台的规定及时告知全部债权人和债务人，并建议多方一同坐下来协商议价。考虑到传统的委托评估时间较长，各方当事人同意以议价的方式共同决定涉案标的物的起拍价格为250万元，并以司法拍卖的形式挂网拍卖，最终以192万元完成第二次网拍。据悉，拍卖成交后，黄某等11人均受偿各自工资的21%，共拿到工资124000元。关于剩余尚未支付的工资，李某也表示会想办法筹钱。
该院执行局局长黄景山介绍，用创新的执行方法和措施攻克难题，不仅改变了传统评估拍卖周期长、效率低、费用高的弊端，还加深了执行末端复盘密度，去积案存量，执行千里之外。
据悉，今年以来，该院共执结涉劳务争议案件102件，为126名农民工追回工资300.87万元。下一步，南安法院执行局将持续深化执源治理工作模式，在根源上解决劳动者的后顾之忧，保障劳有所得。（林瑞婷 谢琰华）
