前几天，通过视频的形式，给大家讲了一道公务员面试真题的答题思路。感兴趣的同学，点击这里直达。今天通过音频的形式给大家录一下模拟答题的过程。考虑到有些同学可能不方便听音频，所以我也整理了一份文字稿。文字稿可能比音频更详细一些，因为音频在录制的时候时间有点太短了，所以有些要点没有顾及到。不过这里不能上传音频，大家只能看看文字吧。
题干是这样的““工作环境”“政策扶持”“自我实现”都是影响人才引进的重要因素，要从中选择一个最重要的，你会选择哪个？”
考生自考完毕，现在开始作答。
工作环境、政策扶持和自我实现，都是各个地方政府在吸引人才方面的重要关注要素。但是我认为工作环境可能有着更重要的作用。为什么这么说呢？
记得领导说过这么一句话：环境好，人才聚，事业兴；环境不好，则人才散，事业衰。环境的好与坏决定了人才聚散，也决定了一个城市的发展力量。我们各个地方制定各种人才引进的政策的初衷，也是为了营造良好的吸引人才的环境。而一个城市的工作环境好了，也会给人才提供更多的自我实现机会，从而吸引更多的人才落户。
那么，我们应该从哪些方面，来营造良好的工作环境吸引人才呢？我觉得可以从以下几个方面入手。
第一，一个人在选择落户城市的时候，除了关注工作外，还会重点关注这个城市的社会环境。有句话说得好，“工作是为了生活”嘛，所以人对生活的关注，可能会超过工作。我把这个归结为社会生活环境。如何打造社会生活环境呢？
1、我们中国有句古话“住有所居”，只有在一个城市有了固定的居住场所，才能有真正的归属感。但是面对高昂的房价，对于人才特别是刚毕业的大学生，有着很大的门槛。所以应该出台一些扶持政策，比如对于不同层次的人才提供不同额度的购房补贴，减少购房压力，真正留住人才。
除了购房外，也要顾及那些租房的群体。对于大部分大学生，刚走向社会都会经历从租房到购房的阶段。对不同层次人才进行不同额度的租房补贴，可以减缓他们的租房成本，从而吸引更多的大学生人才。
2、提高城市的基础教育资源质量。现在很多人在选择一个城市的时候，不仅仅会考虑自己，还会把更多的精力放在子女的教育上。所以一个城市基础教育的质量也决定了该城市对人才吸引力的强弱。我记得天津有一年放开本科生的落户政策，虽然仅仅放开了20个小时，但据说有30万人申请落户。这其中除了天津有着天然的人才吸引能力外，也与天津比较高的高考录取率有一定关系。作为其他城市，应该通过优化基础教育资源布局、师资定期轮岗等制度，打破学区房的限制，整体提高区域教育质量，增加对人才的吸引能力。
3、重视人才，多方面展现对人才的关怀。在我们城市，对于高端人才或者稀缺人才，推出了一种绿卡，持有绿卡的人在乘坐交通工具、旅游景点可以享受免费政策，就医也会有优先政策。虽然优惠力度不大，但也展现了城市对人才的关怀和重视，让人才有一种被重视的感觉。
除了社会生活环境外，我觉得我们各地政府还应该在营商环境的营造上下功夫。比如说转变政府工作职能，大力推行网络办事，让数据多跑路，人少跑路；拓宽网络问政的渠道，多方面关注和解决市民的诉求，提高城市的形象，展示城市温度。这对于吸引人才也有很大的帮助。此为其一。
二，就是加大招商引资力度，形成产业聚集效应。我们知道，杭州作为我国的电商基地，聚集了我国大部分的电商人才。所以产业的聚集相应，也能够给人才提供更多的自我实现机会，让英雄有更广阔的的用武之地。这对于聚集人才，也有非常大的作用。
三，增加对创业企业的扶持力度。现在我们提倡万众创业、大众创新。通过政策、资金、房租、税收等方面的优惠，提高人才在当地城市创业的积极性。比如浙江出台政策，如果创业失败，贷款资金由政府兜底。很多城市也有相应的创业孵化基地，不仅没有房租，甚至连水电费等也都有相应的减免政策，这对于引进创业人才还是有非常大的吸引力的。
中国有句古话“良禽择木而栖”，只有通过提高我们城市的工作环境，才能吸引更多的“良禽”来栖息。而人才的聚集，也会助力我们城市的发展，从而形成良性循环。以上就是我对这道题的看法。
考生回答完毕。
我是春风下的杨柳，一个专注于公务员考试的上岸考生。欢迎关注。
